FORMATION DÉVELOPPEMENT
Accompagner l’évolution de carrière de nos collaborateurs à travers la réalisation de formations théoriques, pratiques et tutorats, nécessaires au développement de compétences requises par les fonctions cibles.
FORMATION ACTION
Assister nos collaborateurs à améliorer leurs compétences dans l’exercice de leurs missions en les assistant à la résolution des dysfonctionnements éventuels et en les accompagnant dans la mise en œuvre des nouveaux projets.
FORMATION DES CADRES ET RESPONSABLES
Accompagner les cadres et responsables pour le développement de leurs compétences techniques et managériales dans un objectif de renforcement de la gestion de carrière.
FORMATION POUR TIERS NATIONAUX ET INTERNATIONAUX
Les demandes de formation peuvent être exprimées par les Tiers sur la base de notre catalogue de formations ou sur la base d’un besoin spécifique auquel nous concevons une offre de formation adéquate et sur mesure. Ces demandes sont satisfaites selon notre démarche de formation en se référant aux exigences de la norme ISO29993.
|
|
FORMATION DIPÔMANTE
Formation de longue durée, sanctionnée par un diplôme ou un certificat octroyé par un organisme externe.
FORMATIONS INTER-ENTREPRISES
Formation de courte durée, organisée par des organismes externes, pour des participants issus de différentes entreprises, sous forme de séminaires, conférences, colloques, congrès...
FORMATION DES NOUVELLES RECRUES
Destinée aux ouvriers, techniciens et cadres nouvellement recrutés, en vue de leur apporter des compétences complémentaires spécifiques aux métiers de l’Office.
|
UN PROCESSUS DE FORMATION PERSONNALISÉ |
- Identification et analyse des besoins en développement des compétences ;
- Conception des actions de formation ; ;
- Définition des méthodes et moyens pédagogiques à mettre en œuvre;
- Coordination et suivi de formation;
- Evaluation de la formation et des modes de validation envisagés.
|
|
